Desde un principio, LISDINYS desarrolló su índice de homologación de salarios dignos, que mide lo cerca que los salarios reales de los trabajadores manufactureros, en un país específico, están de los de los trabajadores equivalentes en EUA, en términos de paridades de poder de compra. El índice expone ya sea el tamaño de la brecha o, en algunos países, la verdadera ventaja en compensación que los salarios reales tienen sobre los salarios de trabajadores equivalentes en EUA. Dado que en 2011 expandimos nuestra lista de 13 economías incluidas en nuestras valoraciones a hasta 34 economías, hemos decidido expresar el indicador más relevante de nuestro trabajo de una manera muy explícita. De aquí que hemos nombrado a nuestro índice "Aequus Índice", latín para "igual" o "equilibrado, el cual refleja con precisión el propósito de nuestro índice.

Para llevarlo a cabo ofrecemos dos índices. El primer índice mide las diferencias salariales para todos los empleados en el sector manufacturero, que incluye a todas las personas empleadas a tiempo completo o parcial en un establecimiento durante un periodo de nómina específico. El segundo índice mide las diferencias para los trabajadores de producción, que se refiere sólo a aquellos involucrados en actividades directa o cercanamente relacionadas con el proceso de producción. Ambos criterios pertenecen a la metodología utilizada por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS por sus siglas en inglés) del Departamento del Trabajo de EUA y The Conference Board, nuestras fuentes para todos los salarios nominales incluidos en los índices. Empero, esta es la última vez que emitimos el Aequus Índice para trabajadores de producción, la misma medida que hemos valorado desde 2003 para 12 economías, ya que la BLS ha decidido no seguir actualizando los datos salariales para trabajadores de producción. No obstante, mantendremos con plena disponibilidad esta tabla, puesto que provee información que en la mayoría de los casos data desde 1975; lo que nos permite ofrecer una comparación para muchos países entre ese año y, en la mayoría de los casos, 2009. El índice en el caso de todos los empleados data, dependiendo del país, de 1996, y, excepto para India y China, compara el año cota con 2018 y continuará siendo actualizado anualmente. Los datos salariales para India y China se encuentran actualmente disponibles para los periodos 2000-2018 y 2002-2018 respectivamente. Una dosis cautelar, empero, se aconseja con estos datos, porque los datos recabados por la BLS para India y China no son plenamente comparables con los demás países debido a ciertas inconsistencias en la metodología. Sin embargo, ya que en ambos casos la BLS argumenta que esto no afecta sustancialmente los estimados de las compensaciones por hora, sí se pueden realizar comparaciones aproximadas y, por tanto, hemos decidido incluirles en nuestro Aequus Índice.